株式会社南出キカイは、従業員の健康を最重要な経営資源と位置づけ、健康経営を推進します。従業員一人ひとりが心身ともに健康で活力に満ち、豊かな感性と創造性を発揮できる環境を整えることで、お客様との感動の共有や、社会の変化に適応できる組織基盤の構築を目指します。
この実現に向けて、以下の取り組みを実施することを宣言します。
①心身の健康増進と快適な職場環境の整備：
定期的な健康診断・ストレスチェック実施と結果に基づくフォローアップ、相談窓口の充実を図り、 従業員が快適に働ける職場環境を整備します。②自発的な健康管理の促進とヘルスリテラシーの向上：
健康セミナーの開催、社内イベントの実施などを通じて、従業員の健康意識を高め、自主的な健康管理を支援します。また、適切な情報提供により、従業員の健康に関する知識と理解を深めます。③ワーク・ライフ・バランスの推進：
長時間労働の是正、有給休暇・育児休業の取得促進など、従業員が仕事と生活を両立し、心身ともに充実した生活を送れるよう支援します。これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが健康で活力に満ち、創造性を発揮できる職場環境を実現し、企業の持続的成長と社会貢献の両立を目指します。
代表取締役社長が健康経営責任者、管理本部長が健康経営推進者となり、健康経営を牽引するとともに、社内では総務課が中心となり、外部専門家・健康保険組合と連携しながら従業員の健康づくりを推進していきます。
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当社では、2025年度より健康経営の取組みを開始しました。
健康経営方針に基づき、2028年度を目標年度とする中期目標（KGI）を設定し、
その達成に向けてさまざまな健康施策を推進しています。
今後も定期的に取組状況を確認し、従業員の健康保持・増進および
働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。
2028年度 中期目標（KGI）
健康経営の取組みを通じて、従業員の健康保持・増進と生産性向上の両立を目指しています。
| KGI | 2025年度実績 | 2028年度目標 |
|---|---|---|
| プレゼンティーイズム | 19.5% | 15%以下 |
| アブセンティーイズム | 4.8日 | 2.6日以下 |
取組状況指標
| 項目 | 2025年度実績 | 2028年度目標 |
|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 89% | 95%以上 |
| 有給休暇取得率 | 80.62% | 100% |